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投稿论题：义务教育****制度设计的研究 论文内容： 运用现代组织绩效薪酬战略管理分析框架，以某沿海发达省会城市30所义务教育学校为样本，采取文本分析和访谈研究发现，目前学校层面奖励性绩效工资制度存在着与学校战略目标脱节、显性指标考核为主、量化技术主导、分配方式单一等问题。学校绩效工资改革蕴含着教师管理改进的巨大机会，自主发展是现代学校制度的核心特征，学校要自主地、创造性地运用奖励性绩效工资这一激励约束手段，从传统的人事管理模式向现代教师人力资源管理体系转型。这一过程中，学校管理者需要具有绩效薪酬管理的理论自觉性和实践能动性，充分利用政策执行自主空间，超越经验性层面，建立具有理论支撑的学校绩效薪酬管理体系。 此论文以WORD形式投稿! |
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义务教育****制度设计的研究
时间:2016-03-24 11:48
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（本站为保护作者权益仅显示小部分内容...） 投稿论题： 义务教育****制度设计的研究 论文内容： 运用现代组织绩效薪酬战略管理分析框架，以某沿海发达省会城市30所义务教育学校为样本，采取文本分析和访谈研究发现，目前学校层面奖励性绩效工资制度存在着与
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